林芝市波密县始聚焦新时期新任务新部署新要求，立足实际，从思想教育、提升能力、激发热情等方面着手，精心培育干部人才队伍，激活干部人才队伍新活力。

“红色土壤”孕育，筑牢思想之魂。以县委党校、红色遗址等为阵地，持续抓好“红色教育”，不断推动干部红色党性锻炼入脑入心，2020年以来，累计开展党员政治教育4期、“红色党课”67场、实地党性锻炼33次，受训2694人次。同时，紧密结合工作实际和干部能力特点，统筹协调各业务部门骨干，设置契合度高的培训学习课程15门，开展专题培训1340余场，着力提升业务干部人才专项业务能力。除培训学习外，还积极搭建“青年人才论坛”等人才交流学习平台，增强人才队伍干事创业积极性。截止目前，“青年人才论坛”已开办2届，收集论坛相关材料79份，印发2期报刊，参会人才达210余人次。

“有机肥料”滋养，提升履职之能。通过保障人岗相适、建立人才数据库、跟岗交流学习等方式，打造提升干部人才能力“有机肥”。坚持人岗相适、人尽其才，以《波密县干部人才调动管理办法》为基本依托，促进干部合理流动，确保专业人才尽可能地在专业岗位上成长成才、发挥作用。建立人才数据库，制定印发《关于建立波密人才数据库加强人才队伍管理服务的工作方案》，建立急需紧缺人才数据180余份，实施动态管理，定期分析，为县委人才工作提供依据。还通过干部轮训、调训、挂职锻炼等多种形式，全面灵活培养干部人才。2020年以来，累计选派至市直及以上单位跟班学习47人次、县直单位56人次，干部轮岗、调训129人次，赴那曲阿里挂职锻炼2人次，赴广东广州、江苏苏州等地学习23批630余人次。

“清澈泉水”灌溉，激发干事之情。实施动态考核机制、谈心谈话机制、建立健全后备干部库等，为激发干部人才队伍干事创业热情注入“清泉”。通过召开集体座谈、进行个别谈话、征求多方意见等三步，结合干部平时表现，综合考核掌握情况及征求意见，建立干部日常表现情况记录簿，精准甄别干部人才队伍中是否存在患上“软骨病”“两面疾”“漂浮症”的人员，为县委选人用人提供基础依据。2020年以来，已累计召开集体交流座谈会42次，谈心谈话344人次，梳理总结共性问题12项、个性问题150余条。建立健全正科级、副科级、科员级等后备干部库，并充实完善财务、项目、工程、医疗卫生及文秘等专项人才数据库5个。同时，注重在急难险重岗位上培养锻炼、发现使用干部。2020年以来，根据工作实际，在基层一线、疫情防控一线、扶贫、驻村驻寺、纪检等领域开展干部选任工作3次228人，其中“90”后干部64人。